Pourquoi ?
- Vous envisagez une reconversion professionnelle ?
- Vous souhaitez évoluer au sein de votre entreprise ou de votre administration ?
- Votre état de santé ne vous permet plus d’exercer votre métier et vous ne savez pas vers quelle profession vous réorienter ?
- Vous hésitez entre 2 professions …
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Un bilan de compétences permet de définir un projet d’évolution professionnel et le cas échéant de formation. Conformément à l’article R6313-4 du code du travail, il comporte 3 phases obligatoires :
- Phase préliminaire
- Phase d’investigation
- Phase de conclusion
A l’issue de votre bilan un suivi à 3 et 6 mois vous sera proposé.
Au cours des 3 phases du bilan vous travaillerez sur les éléments suivants :
- Mieux se connaître
- Identifier :
- Ses compétences
- Ses intérêts professionnels, sa motivation, ses valeurs
- Ses caractéristiques personnelles
- Explorer ses possibilités d’évolution
- Mettre de l’ordre dans ses priorités
- Etablir son portefeuille de compétences
- Mieux se positionner dans l’environnement socio-économique
- Analyser :
- Les besoins du marché de l’emploi, de son entreprise ou administration
- La réalité des métiers du secteur que l’on vise
- Leur évolution probable
- Les compétences qu’ils exigent
- Les formations qui y mènent
- Repérer les contraintes
- Elaborer un projet professionnel réaliste
- Croiser les éléments recueillis et les mettre en perspective
- Déterminer un ou des projets, en vérifier la faisabilité, les modifier le cas échéant
- Construire un plan d’actions concret pour réaliser son projet professionnel
A la fin de votre bilan une synthèse écrite est rédigée par votre psychologue référent qui vous la soumets pour validation avant signature et remise.Une attestation de réalisation du bilan vous est également remise.
Pour aller plus loin, les textes de référence relatifs au bilan de compétences :
- Décret n°2018-1330 du 28/12/2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
- Articles L6313-4
- R6313-4 à R6313-8
Quels moyens & outils ?
-
Entretiens individuels avec votre psychologue référent.e
-
Travail de recherche personnel guidé
-
Utilisation de logiciels d’orientation et de tests psychométriques
-
Accès à des ressources spécialisées sur le marché du travail, les secteurs et emplois, la formation…
-
Complétion au fil de l’eau de votre livret d’accompagnement
-
Dans le respect des règles déontologiques applicables au bilan de compétences
Pour qui ?
- Salarié·e·s
- Intérimaires
- Demandeur·euse·s d’emplois
- Travailleur·euse·s handicapé·e·s
- Agent·e du service public
- Indépendant·e·s
Quel financement ?
Il existe plusieurs dispositifs de financement pour la prise en charge de votre bilan de compétences :
- Le CPF (compte personnel de formation)
- Le plan de développement de votre entreprise ou administration
- L’Aide individuelle à la formation du Pôle Emploi
- CGSS sous certaines conditions
- OPCO
- Autofinancement
Quelle durée ?
24 heures dont 18h de face à face et 6h de travail personnel guidé à réaliser en dehors des séances.
Ces 24 heures s’étalent sur une durée moyenne de 2 à 4 mois ( Temps nécessaire à la maturation de votre projet et à la recherche des informations indispensables à sa mise en œuvre). A minima 1 RDV hebdomadaire de 2h
NB : vos RDV sont fixés en fonction de vos disponibilités sur le temps de travail (avec accord de l’employeur) ou hors temps de travail (dans ce cas votre employeur n’a pas à être informé de votre démarche.)
Information PSH
Le bilan de compétences et nos bureaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin spécifique, nous vous invitons à nous en faire part dès l’information collective. Un référent handicap étudiera avec vous les moyens de compensation à prévoir et mobilisera les partenaires pertinents afin d’assurer votre parcours dans les meilleures conditions.
Vous êtes intéressé.e ?
Contactez-nous afin de participer à la prochaine information collective gratuite et sans engagement de votre part qui vous permettra :
- D’obtenir toutes les explications relatives au bilan de compétences
- De vérifier que le bilan est bien la prestation correspondant à vos besoins. Le cas échéant vous serez orienté vers le bon dispositif par la responsable du DABM Guyane.
- De bénéficier d’un accompagnement à la préparation de votre dossier de financement
Des informations collectives sont panifiées les mercredis après-midi tous les 15 jours. Possibilité d’être reçu en entretien individuel si ce créneau n’est pas compatible avec vos disponibilités.
NB 1 : Les informations collectives sont animées par la responsable du DABM Guyane, psychologue du travail. Elle vous dispensera un conseil sur mesure.
NB 2 : A l’issue de l’information collective, possibilité d’être reçu.e en entretien individuel pour aborder des besoins ou interrogations plus spécifiques.
