Salarié.e, agent des 3 fonctions publiques, demandeur.se d’emploi, travailleur.se handicapé.e, intérimaire, indépendant.e

Financements : CPF, AIF, plan de développement des compétences, OPCO, administrations, autofinancement
Cofinancements : possibles en fonction de votre statut (AGEFIPH, CGSS, OPCO…). Veuillez nous consulter.

Prix hors PEC : 1800 €/accompagnement

OUI
Un référent handicap qualifié organisera avec vous votre parcours.
Il pourra vous accompagner pour étudier votre situation et mobiliser les aides adaptées.
Contactez-nous par mail : gipfcip.handicap@ac-guyane.fr
Nature du Handicap : Tous types de handicaps 

◆ C2AP - Centre Académique d’Accompagnement Personnalisé 6, route de Montabo - Cité Grant - Chemin Sadecki 97300 Cayenne
◆ Rectorat de Guyane -2240 Route de Montabo 97300 Cayenne

◆ Être volontaire pour s’engager dans une démarche de réflexion sur l’avenir professionnel
◆ Pour les agents de la fonction publique (Etat, Territoriale, Hospitalière) ne pas avoir bénéficié d’un précédent bilan au cours des 5 dernières années
◆ Pour les agents de la fonction publique hospitalière, justifier de 2 ans de service consécutifs ou non

◆ Définir ou préciser un projet professionnel
◆ Déterminer la faisabilité de son projet de reconversion
◆ Se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l’emploi
◆ Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
◆ Préparer sa mobilité professionnelle

Conformément à l’article R 6313-4du code de travail le bilan de compétences comporte 3 phases :

◆ Phase préliminaire :

• Entretien préalable : informations sur la démarche, le cadre réglementaire, contenu, déroulement, outils, analyse de votre demande de bilan
• Individualisation du parcours : établissement d’un programme de travail, calendrier prévisionnel, signature convention
• Confirmation de l’engagement éclairé dans la démarche de bilan

◆ Phase d’investigation :

• Analyse du parcours personnel et professionnel
• Identification des compétences développées
• Identification des intérêts professionnels, valeurs, traits de personnalité, aptitudes intellectuelles, motivations…
• Analyse du marché de l’emploi
• Élaboration d’hypothèses de projets professionnels en cohérence avec son profil
• Rencontre de professionnels

◆ Phase de conclusion :

• Validation d’un projet réaliste et réaliste et d’une solution alternative
• Formalisation d’un plan d’action
• Élaboration du document de synthèse

◆ Suivi à 3 et 6 mois

◆ Durée du parcours (en mois ou en année) : 3 à 6 mois
◆ Durée accompagnement (en heures) : 24 heures dont 18h de face à face et 6h de travail personnel NB : les 18h de face à face peuvent être réalisées en présentiel ou en distanciel (Visio synchrone).

◆ Information collective
◆ Sur entretien

◆ Entrées et sorties permanentes

◆ Taux de satisfaction : 100%
◆ Taux de réussite : 100%
◆ Taux d’abandon : 0%