Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le CFA du GIP-FCIP Guyane a été invité à participer à une matinée de sensibilisation organisée par les professionnels de l’EPNAK PAGOFIP et de la Ressource Handicap Formation (RHF). L’événement s’est déroulé le lundi 18 novembre 2024 de 8h30 à 12h00, à l’Université de Guyane.
Cette rencontre a été organisée dans le but de fournir aux acteurs de la formation des clés pour mieux accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. L’objectif est de renforcer l’inclusion et la réussite des apprentis et stagiaires au sein des parcours de formation. La matinée a été rythmée d’échanges interactifs, de mises en situation, ainsi que d’ateliers pratiques pour favoriser l’accessibilité et l’accompagnement inclusif.
Historique et Objectifs
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement majeur qui a lieu chaque année en novembre. Elle a été créée pour sensibiliser les entreprises, les employeurs publics, et la société en général à l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en favorisant leur inclusion dans le monde du travail.
Historique de la SEEPH
L’initiative de la SEEPH remonte à 1997, lorsqu’elle a été lancée en France par l’Association pour l’Insertion Sociale et Professionnelle des Personnes Handicapées (ADAPT). L’objectif initial était de créer un espace de dialogue entre les personnes en situation de handicap, les employeurs, et les professionnels de l’insertion. Au fil des ans, cet événement a pris une envergure européenne, impliquant plusieurs pays de l’Union européenne.
La SEEPH s’est imposée comme un moment clé pour faire évoluer les mentalités, déconstruire les préjugés liés au handicap, et promouvoir des solutions concrètes pour l’intégration des personnes handicapées sur le marché de l’emploi.
Objectifs de la SEEPH
La SEEPH poursuit plusieurs objectifs spécifiques pour promouvoir l’inclusion des personnes handicapées :
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Sensibiliser à l’emploi des personnes en situation de handicap
La SEEPH vise à attirer l’attention sur les obstacles rencontrés par les personnes handicapées pour accéder à un emploi. Ces obstacles peuvent inclure des préjugés, des discriminations, ou encore des environnements de travail inadaptés. -
Mobiliser les employeurs
L’un des piliers de la SEEPH est d’encourager les entreprises et les administrations publiques à s’engager pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cela inclut le respect des obligations légales, comme le quota d’emploi de 6 % pour les entreprises de plus de 20 salariés, et la mise en œuvre d’actions concrètes pour recruter et maintenir en poste ces salariés. Elle promeut également l’importance de rendre les lieux de travail accessibles et adaptés aux besoins spécifiques des employés handicapés. -
Informer sur les dispositifs d’accompagnement et d’insertion
La SEEPH met en avant les dispositifs existants pour accompagner les entreprises et les salariés handicapés, tels que l’aide de l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). -
Promouvoir des initiatives innovantes
L’événement est aussi une opportunité de partager des bonnes pratiques et des solutions innovantes, telles que l’aménagement des postes de travail, le télétravail adapté, ou encore la formation inclusive. -
Favoriser les rencontres et les échanges
La SEEPH permet d’organiser des rencontres entre employeurs, candidats en situation de handicap, structures d’accompagnement, et acteurs publics. Job dating, conférences, ateliers de sensibilisation, et webinaires sont souvent au programme. -
Changer le regard sur le handicap
Par le biais de témoignages, de campagnes médiatiques, et d’actions sur le terrain, la SEEPH cherche à déconstruire les stéréotypes et à montrer que le handicap peut être compatible avec la performance en entreprise.
Événements et Activités
La SEEPH propose divers événements, tels que le DuoDay, où une personne en situation de handicap est accueillie par une entreprise pour découvrir un métier en duo avec un professionnel. Cette initiative, qui a été lancée en Irlande en 2008 et s’est étendue à d’autres pays, vise à créer des opportunités de rencontre et à sensibiliser les employeurs.
Un enjeu de société
Malgré les efforts de sensibilisation, le chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale en France. La SEEPH agit donc comme un levier pour accélérer la transformation sociétale et promouvoir une société plus inclusive.
En participant à cet événement, les entreprises, les institutions, et les citoyens contribuent à construire un monde du travail où chacun peut trouver sa place, quelles que soient ses différences.
